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2015合肥试点聘任制公务员 高端亟缺岗位或先“吃螃蟹”【威尼斯平台中国有限公司官网】

本文摘要:今年的政府工作报告中明确提出,2015年合肥要“创意公务员管理制度,实行公开发表甄选新机制,积极开展聘任制公务员试点”,那么这项工作打算得如何?“今年,合肥市认同不会积极开展聘任制公务员试点,一次聘用最少不多达6人,可谈判要求薪酬。”1月22日,合肥市人大代表、合肥市公务员局局长李卫国向记者透漏。聘任制首试或掌控在6人以下在分组会议上李卫国谈及,今年是政府工作报告中提及公务员管理最少的一年。

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今年的政府工作报告中明确提出,2015年合肥要“创意公务员管理制度,实行公开发表甄选新机制,积极开展聘任制公务员试点”,那么这项工作打算得如何?“今年,合肥市认同不会积极开展聘任制公务员试点,一次聘用最少不多达6人,可谈判要求薪酬。”1月22日,合肥市人大代表、合肥市公务员局局长李卫国向记者透漏。聘任制首试或掌控在6人以下在分组会议上李卫国谈及,今年是政府工作报告中提及公务员管理最少的一年。李卫国对记者回应,“省里面拒绝合肥市大力前进试点,我们认同不会在今年积极开展这项工作。

”“与企业讨人有所不同,聘任制公务员不是你想要招就能讨。”李卫国说道,目前合肥市的聘任制公务员试点方案正在筹划研究,还必须请示到省里,经过国家公务员局备案,有一整套的程序,十分严苛。同时李卫国透漏,聘为公务员在招人数量上也有容许,一次无法多达6个人。

李卫国说道,由于是试点,合肥市今年将只展开一次聘任制聘用,数量也会多达6个人。专业忧补类岗位或拿出来“聘为”什么样的人才未来将会打上聘任制公务员这份工?李卫国讲解,公务员法对聘任制公务员有规定,限于于专业技术岗位和辅助性岗位。

辅助性岗位就是文书等岗位,专业技术岗位一般是指高端的、短缺性的、专业亟缺的岗位。“这些岗位通过普通的公务员考试招不来此类人才的。”李卫国举例称之为,比如说要聘用高级的金融专家,那么通过普通的公务员录取,不会有很多大学生甄选,但是他们认同在能力上是缺乏的。

“使用聘任制的方式,就可以突破国考、省考的容许,使用合同制的方式引进高端人才。”李卫国说道,在聘期内,给高端人才以公务员的职责和涉及的待遇。今年合肥哪些专业岗位未来将会首吃螃蟹?李卫国说道,“这个还很差说道,当真都是高端亟缺专业技术强劲的,还在研究辩论中。

”可与聘为机关谈判以定薪酬“聘任制将有聘期容许,聘期可从1年到5年,完全超越了人们观念中公务员‘铁饭碗’的观念。”李卫国讲解,5年合约届满以后,也有可能因工作必须再行聘请,也有可能完结聘请。聘任制公务员的优势是可以谈判要求薪酬。“从聘用程序上说道,聘任制公务员考试与普通公务员考试有所不同,它就不一定使用笔试、试镜这种方式。

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”李卫国讲解,可以使用专家组试镜的方式试镜受聘人员。据报,一旦受聘人员试镜顺利,可以与聘为机关谈判薪酬事宜。


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